Гендерна політика університету
Основні напрями роботи відповідальної особи:
- розроблення, організація та контроль за проведенням заходів щодо впровадження гендерної політики КрНУ;
- організація роботи з оцінки впровадження гендерної політики у діяльність Університету, внесення відповідних пропозицій ректору Університету;
- моніторинг гендерного "портрету" Університету в розрізі науково-педагогічної діяльності, внесення пропозицій щодо дотримання принципів гендерного паритету;
- надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо гендерної рівності та запобігання гендерної дискримінації;
- здійснення заходів по превенції гендерно обумовленого насильства;
- розгляд повідомлень про порушення нормативних документів щодо гендерної політики;
- забезпечення підготовки гендерного плану дій Університету, змін до нього та моніторинг його виконання.
|
